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쏠리드의 인사철학은 “우리는 개인의 다양성을 중시하나 함께하는 정신을 잊지 않으며, 전 직원이 새로운 것에 도전하는
진취적 기업가 정신을 가진 참된 전문가(SOLiD Professional)가 되고자 한다”는 회사의 공유가치를 반영하여,
다음과 같은 인사철학에 따라 인사제도를 운영하고 있습니다.

• 회사 성장과 개인 발전의 조화
• 합리적 성과주의
• 즐겁게 일하는 조직 문화

업적 평가와 역량 평가를 통한 종합평가

• PI(Performance Incentive)

  인센티브는
  개인 업적 평가에 따라 결정됨

• BASE UP

  연봉 인상은 개인 업적과
  역량의 종합 평가를 기초로 결정됨.

• 승진/승급

  승진 및 승급 역시 종합 평가를 기초로
  결정됨. 다만 호칭은 대개 당해 직급
  근무 연수를 기초로 결정될 수 있음.

• 역량 개발

  차년도 역량 개발 목표, 육성 계획은
  역량 평가 결과를 기초로 계획 함.

보상체계

• Base Salary

  수행하고 있는 직무의 가치를 반영한 기본연봉

• Performance Incentive

  개인 및 회사의 성화에 따라 결정되는 보상

• Other

  직무발명보상금, 종업원지주제도(ESOP), 중식·석식비 제공,
  통신비, 차량지원금 등

• S Kitchen (사내식당) 운영S Kitchen
  (사내식당) 운영
• Cafe 운영Cafe 운영
• 중식 및 석식 제공중식 및 석식 제공
• 리조트 운영리조트 운영
• 단체상해보험단체상해보험
• 출산휴가 및 육아휴직 실시출산휴가 및 육아휴직 실시
• 영어교육 지원영어교육 지원
• 경조금 지원경조금 지원
• 동호회 등 여가활동 지원동호회 등
  여가활동 지원
• 선택적 복리후생 포인트 지급선택적 복리후생
  포인트 지급
• 사내 휘트니스 운영사내 휘트니스 운영
• ESOP(회사주식 지급)ESOP(회사주식 지급)